这届年轻人，不再为生存出卖自由，他们只为值得的生活买单
你有没有发现最近各大招聘会上，老板们的脸色越来越难看了，不是因为招不到人，而是招到的人根本不按套路出牌了。
前两天听一个开厂的朋友吐槽，他说：现在的年轻人真是越来越看不懂了，给8000块钱的工资，包吃包住，结果面试了30个人，只有两个愿意来，干了不到一个月就有一个跑了。
原因是什么？说是工作太枯燥，看不到未来。
这话要是放在十年前，简直就是笑话。那个年代，只要有份稳定工作，多少人挤破头都要进去。但现在不一样了，真的不一样了~
你知道现在的工厂车间里平均年龄已经到40岁了吗？
那些流水线上的工人很多都是70后、80后，而90后、00后呢，要么在送外卖，要么在直播，要么就干脆躺平在家里。
有人说这是年轻人不能吃苦了，变娇气了，但真相真的是这样吗？
我认识一个00后的小伙子，去年大学毕业，家里人托关系给他找了个工厂的管理岗位，月薪六千，他干了三个月就辞职了，转头去送外卖。
家里人急得不行，说：你一个大学生去送什么外卖，多丢人！
但这小伙子跟我说了一句话，让我印象特别深刻，他说：“在工厂每天工作10个小时，还要看各种脸色，一个月到手6000，送外卖虽然辛苦，但时间自由，干的多就赚的多好的时候一个月能有八九千，最关键的是没人管着我。”
你看，这就是问题的核心，不是年轻人不愿意吃苦，而是他们重新定义了什么叫“值得”。
以前我们父母那一代人追求的是稳定，是铁饭碗，哪怕工资低一点，哪怕工作无聊一点，只要稳定就行。
但现在的年轻人不这么想了，他们要的是自由，是尊重，是能看得见的成长空间。
你给他画饼说三年后能当主管，他会反问你：“三年后这个行业还在不在都不知道，我为什么要等三年？”
你跟他说要培养主人翁精神，要把公司当家，他会笑着说：“那能不能先把我当人看？”
这话听着扎心，但确实是现实。
前段时间有个数据特别有意思，说现在的制造业企业70%都面临招工难的问题，不是给不起工资，而是年轻人根本就不来，就算来了，流失率也高得吓人。为什么会这样？
因为这一代年轻人是在互联网时代长大的，他们见过太多可能性，知道赚钱的方式有1万种。你让他们像父母那辈人一样在车间里站十几年，他们觉得这是在浪费生命。
有人说这是互联网惹的祸，让年轻人都变得浮躁了。
但我倒觉得，这恰恰说明社会在进步。因为人们开始思考了，开始追问了，这份工作的意义到底在哪里？
你想想看，为什么外卖员、快递员、网约车司机这些工作反而能吸引大量年轻人？不就是因为相对自由吗？
今天不想干可以休息，想多赚点就多跑几单，没有人每天盯着你打卡，没有人因为你迟到两分钟就扣你工资，这种自由对现在的年轻人来说比多几百块钱工资还重要。
当然也有人会说：“那这些岗位总得有人干啊，工厂不开了吗？制造业不要了吗？”
这个问题问得好，但解决方案绝对不是抱怨年轻人不行了，而是企业要改变，要升级。
你看那些真正做的好的企业，人家根本不愁招人，为什么？
因为人家给的不仅仅是工资，还有尊重，有成长空间，有良好的工作环境。
人家的车间里有空调，有休息区，有员工活动室。
人家的管理层会跟一线员工沟通，会听取意见，会真正把员工当成合作伙伴。
这样的企业，年轻人当然愿意来。
所以你看，问题从来不在年轻人身上，而在于我们的思维有没有跟上时代的变化。
还记得以前有句话叫“劳动力无限供给”吗？意思是只要你开工厂，总有源源不断的人来打工。
但这个时代已经过去了，现在的年轻人他们有选择的权利，也有选择的能力。
他们可以送外卖，可以做自媒体，可以开网店，可以做自由职业，每一条路都可能比进场更有吸引力。
这不是什么坏事，这恰恰是社会进步的表现，因为这意味着那种单纯靠压低劳动力成本来赚钱的模式已经走不通了，企业必须提供更好的待遇、更好的环境、更好的发展空间，才能留住人才。
而那些还在抱怨招不到人的老板们，真的该好好想想，问题到底出在哪里？是你的工资给的不够高吗？是你的工作环境不够好吗？还是你的管理方式还停留在20年前？
时代变了，人也要变，如果还想用老一套的方法来管理新一代的年轻人，那注定是行不通的。
所以与其抱怨年轻人不好管，不如想想怎么让自己的企业变得更有吸引力。毕竟真正优秀的企业从来不愁招不到人，愁的往往是那些跟不上时代的。
这就是当下的真实现状，不是人不够用了，而是旧的玩法不管用了。
